IHomer - thuis in IT

De cijfers vliegen ons binnenkort weer om de oren. Het jaar 2009 is afgelopen en organisaties maken zich op om de cijfers zo gunstig mogelijk te presenteren. En natuurlijk komen zij allemaal in aanmerking voor een mooie bonus. Alsof er geen crisis is (geweest) en alsof de publieke opinie niet aan het veranderen is stoppen zij zichzelf wederom vol met bonussen. De bonussen in Londen City gaan dit jaar fors omhoog en de grootste Amerikaanse banken en verzekeraars keren dit jaar de hoogste beloningen ooit uit.

De kranten staan er deze dagen weer vol van. Overheden in Europa hebben al maatregelen genomen en Amerika, de moeder van het kapitalisme, overweegt hetzelfde. Alleen, de maatregelen werken niet en zelfs averechts. Bedrijven compenseren de belastingheffing, waardoor de betalingen nog groter worden of keren ze op een andere manier uit. Buitenland, aandelen en pensioenbijdrage zijn een paar opties die op dit moment populair worden.

De sleutel tot oplossing van dit probleem ligt niet bij de overheid maar bij ons, de doorsnee burger. Wij hebben de mogelijkheid om keuzes te maken bij welk bedrijf wij ons spaargeld onderbrengen, waar wij boodschappen doen, bij welke organisatie wij willen werken en welke aandelen wij kopen. Wij zijn in staat om de keuze temaken om niet meer te investeren in organisaties die op korte termijn denken en werken, waar absurde beloningen uitgekeerd worden en/of waar grote ontslagrondes plaatsvinden om de winst nog hoger te laten uitvallen. Alleen wij kunnen helder maken dat dit systeem zijn langste tijd gehad heeft en dat het tijd wordt voor iets anders. Duurzaamheid, maar dan niet "de geiten wollen sokken milieu" variant, maar duurzaamheid in hoe wij met elkaar omgaan en wat wij aan normen en waarden wensen te hanteren.

Dat vergt bij ons een groeiend bewustzijn. Wij moeten nadenken over ethiek, normen en waarden en daar prioriteit geven en niet meer denken vanuit onze portemonnee. Wij moeten niet meer ons eigen gewin op korte termijn voorop stellen, maar actief keuzes maken en veranderingen doorvoeren. Dat kost energie, tijd en aandacht. Maar in plaats van klagen en roepen dat het zo niet kan, kunnen wij alleen met elkaar op deze manier wel een signaal afgeven en de verandering afdwingen. Die mogelijkheid is toch onbetaalbaar.

Op het moment dat wij beseffen en echt onderschrijven dat ethische organisaties op de lange duur meerwaarde hebben zal ook de waardering van aandelen veranderen. Het kan dan niet anders dan dat aandelen van bedrijven die hun verantwoording dragen, op lange termijn denken en werken en hun verantwoordelijkheid binnen de maatschappij nemen, hoog gewaardeerd worden. Het zou toch mooi zijn als een topman die offers vraagt van zijn medewerkers zelf het voorbeeld geeft. "Ik lever 30% van mijn salaris in en mijn bonussen voor de komende 5 jaar" uitgesproken door de topman van TNT, "om daarmee solidair te zijn aan de 20% salarisverlaging die ik vraag van al onze postbestellers". Van zo'n bedrijf zou ik graag aandelen kopen.