IHomer - thuis in IT

Daar stond ik dan, 49 jaar, net mijn baan kwijt en de financiële crisis die in volle hevigheid losbarst. Wat moet je dan doen met de energie die je nog hebt en met de ideeën en idealen waar je nog steeds achter staat. Het overkwam mij begin 2008. Het bedrijf kon niet zonder mij, maar...

Gelukkig had ik er als persoon niet veel moeite mee. Ik was zelf namelijk ook al tot de conclusie gekomen dat de liefde over was en het tijd was om iets anders te gaan doen. Maar toch, het blijft raar om op deze manier afscheid te nemen. maar goed, dat is dan ook het moment waarop je weer eens stil staat bij wat je het liefst doet en de bekende rijtjes gaat maken.

Helemaal onderaan op mijn lijstje staat weer in dienst treden bij een grote beursgenoteerde onderneming. Daar heb ik zo langzamerhand mijn buik wel vol van. Daar staat alles in het teken van de belangen van de aandeelhouders met als gevolg korte termijn politiek en het afwentelen van die druk op de medewerkers. Nee hoor, dat niet meer. Het in dienst treden bij een kleine en/of niet beursgenoteerde organisatie staat op die lijst er vlak boven. Ik heb echter in de loop der jaren een redelijk hardnekkige allergie voor leiding krijgen opgebouwd en geloof niet dat ik daar zo maar weer vanaf ben.

Blijft dus over voor jezelf beginnen. Ik heb in alle jaren dat ik werk met veel plezier de nodige tijd besteed aan assesments en coaching. Ondanks dat ik hier bijzonder veel plezier aan beleefde en vanuit mijn omgeving veel waardering voor kreeg leek het mij toch niet leuk om hier je beroep van te maken. En ik schat in dat ik hier toch een te laag ADHD niveau voor heb. De rol als Interim Manager past dan beter bij mij. Maar daar wordt de markt momenteel mee overspoeld en wat voor mij nog belangrijker was: de eenzaamheid ervan en het feit dat je niets opbouwt.

Eigenlijk wist ik het al vrij snel. Ik wil invulling geven aan de ambitie om "iets anders" op te zetten. Een nieuwe organisatie waarin professionals zonder angst hun bijdrage met veel plezier en enthousiasme kunnen leveren. Waar een ieder zich inzet vanuit de betrokkenheid van eigenaar. Waarin ideeën omarmt worden en een echte kans krijgen zich te ontwikkelen. Een organisatie gebaseerd op respect en bereidheid van een ieder om mee te denken en te doen en waar flow de standaard is. Kortom het verwezenlijken van mijn naïeve idealen waar veel mensen de afgelopen jaren hoofdschuddend en meewarig knikkend naar geluisterd hebben.

En daarmee wil ik iets duurzaams achter laten voor als ik niet meer werk. Je zou het niet zeggen, maar dat duurt voor mij niet al te lang meer :-). "Iets" achter laten waar mensen met plezier voor en mee willen werken. Een voorbeeld en het bewijs van hoe het ook kan. Dit "iets" heeft de naam IHomer meegekregen en de komende weken ga ik jullie "vervelen" met de gedachte erachter, het ontstaan en onze ervaringen tot op heden. Ik ben nu al erg benieuwd naar jullie meningen en reacties.