|
Natuurlijk is IHomer niet zomaar ontstaan. Het is een gevolg van een rijpingsproces van het gevoel en de overtuiging dat samenwerken anders kan en moet. Anders in de zin van vertrouwen in mensen, zien van kansen en oplossingen, gebruik van technologie en deel uitmaken van de samenleving.
IHomer is gebaseerd op een positief beeld van mensen, de mate waarin zij verantwoordelijkheden kunnen en willen dragen en hun enthousiasme om met een vak bezig te zijn. Door dit als uitgangspunt te nemen zijn nieuwe manieren van werken mogelijk. Gekozen is voor het concept met zoveel mogelijk zelfstandigheid en flexibiliteit voor het individu binnen de kaders van het werken in teamverband. Thuiswerken, een agile projectmethodiek, maximale winstdeling zijn voorbeelden hoe dit in de praktijk gebracht wordt. |
|
IHomer is een organisatie die bestaat uit ervaren en ondernemende ICTers die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor alle aspecten van het ondernemen en waarin iedereen uitgedaagd wordt zich te ontwikkelen en zijn sterke punten te benutten.
IHomer heeft de ambitie om op het gekozen domein (applicatie-ontwikkeling) het beste jongetje van de klas te worden. Zowel op het gebied van kwaliteit en doorlooptijd als op de beleving wil IHomer de huidige verwachtingen overtreffen.
IHomer ziet zichzelf als een onderdeel van de maatschappij en neemt daarin een actieve opstelling. IHomer wil hierin een bijdrage leveren aan het milieu vraagstuk door het aantal kilometers op de weg te verminderen, de file problematiek door eventuele reizen buiten de spitstijden te plannen, een betere werk-privé balans door maximaal thuiswerken te bevorderen en aan de werkgelegenheid in Nederland door offshore concurrerend te opereren. |
Vertrouwen
De fundering waarop IHomer is gebouwd is vertrouwen. Vertrouwen in onszelf, wat wij kunnen en hoe wij ons onderscheiden en vertrouwen in elkaar dat bijvoorbeeld de gemaakte afspraken nagekomen worden. Ook de relaties met opdrachtgevers en partners zijn eerder gebaseerd op vertrouwen dan op contracten. Door dit uitgangspunt te hanteren winnen processen aan snelheid, is een aanzienlijk deel van de overhead overbodig en krijgen menselijke relaties de waarde en waardigheid die zij verdienen. Wij zijn ervan overtuigd dat op de lange termijn zelfbewuste mensen het gegeven vertrouwen invullen en het verschil maken.
Transparantie
Transparantie is het vermogen om je omgeving deelgenoot te maken van je acties, beslissingen en ideeën. IHomer verlangt van mensen dat ze verantwoordelijkheid nemen en dragen voor de beslissingen die zij nemen. Niet door vooraf toestemming te vragen, maar door openheid van zaken en desgewenst uitleg achteraf. Doel is een extra impuls geven aan het onderling vertrouwen en het lerend vermogen van de organisatie. Transparantie strekt zich uit tot buiten de IHomer-organisatie grenzen. Opdrachtgevers, leveranciers en communities worden hierin ook opgenomen onder de noemer "kennis is macht, delen is kracht".
Duurzaamheid
Duurzaamheid is streven naar continuïteit, zowel in de producten die wij opleveren alsook in de relaties die wij aangaan. Wij streven in alles naar langdurige relaties, zowel met alle deelnemers als klanten en leveranciers. De producten en diensten die wij leveren worden gekenmerkt als kwalitatief hoogwaardig met een meer dan verwachte levensduur en indien mogelijk maximale hergebruik. De maatschappij waarin wij acteren hecht veel waarde aan duurzaam gebruik van energie, vermindering van de files en verbetering van de werk/privé balans. |
|
|
|
|
Organisatie
